做好基层党建工作应强化的四种意识（做好基层党建工作应强化的四种意识是）

来自：前线客户端

近年来，不少国有企业单位为了加强党建工作，在企业基层设立项目党建工作指导员，这是企业强化党建引领、提高基层治理质量水平的有效措施，是结合实际创造性地开展工作的具体体现。项目党建工作指导员履行着“党代表”的职责，身处一线，岗位重要，责任重大。据对中铁建物业管理公司等单位调研，国有企业设立项目党建工作指导员，是“为了进一步增强公司党委对项目党建工作的指导，促进基层党建工作水平不断提升，增强基层组织凝聚力、创造力和战斗力”，把公司的企业理念和文化建设传输到一线员工。项目党建工作指导员在争做“讲、学、服”的先锋的同时，还要始终坚持“引导不领导，到位不越位，参与不干预、监督不迁就”的原则。因此，我们可以将项目党建工作指导员做这样的定位：企业发展的促进派，基层组织的生力军，先进文化的引领者，员工群众的贴心人，和谐稳定的小舵手，新风正气的示范员。当一名合格的项目党建工作指导员，需要具备多种能力和素质。其中首要的应当在树立和培育以下四种意识上下功夫。

政治意识

项目党建工作指导员应当是做企业思想政治工作的骨干。基层政治干部是党员，是负责党在基层的政治工作的，如果没有政治意识，也就丧失了基本条件。习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党的最新创新理论，其中坚持和加强党的全面领导，增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力是首要的一条。习近平总书记强调：“坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”只有在企业内部加强政治引领，坚持党管人才，强基铸魂、弘扬正气，激发创新活力，才能把加强党的领导，坚持企业发展正确方向落到实处。那么，这方面许多基础性工作责无旁贷地落到项目党建工作指导员的头上，大家肩负着重要的责任。

增强政治意识就必须时刻保持清醒头脑，克服“位低权轻、与己无关、问题不大”等认识，充分认清自身的地位作用和政治上的特殊要求，坚持守土有责，履行好第一要务和根本职责。必须具有很强的政治敏锐性和鉴别力，面对纷繁复杂的国际国内形势，面对西方敌对势力“西化”“分化”的政治图谋，面对邪教迷信组织破坏活动沉渣泛起，面对各类容易引发和影响企业形象的问题，等等，一定要保持坚定的政治立场，用习近平新时代中国特色社会主义思想统一员工群众的思想和行动，切实在关键时刻、大是大非面前经得住考验。必须坚持从政治上观察分析和处理问题，遇事要沉着冷静、高度警觉，首先从政治上分析影响和后果，把情况尽量想得复杂些、周全些，决不能草率应付，造成被动。

忧患意识

古语讲，人无远虑，必有近忧。我们讲忧患意识，在企业首先体现在提高经济质量与效益上，要像爱护自己的眼睛一样维护企业形象；其次体现在抓稳定、保安全上。一个单位、一个项目基础工作千头万绪、纷繁复杂，光是积极主动干好工作、完成任务还不够，还要未雨绸缪，确保安全和谐稳定、不出问题，有一个良好的内部环境。也就是说，统筹兼顾很重要，隐患意识不可少。这一点，对在基层从事党建工作的同志来说，是非常现实的。发展改革重要，安全稳定也很重要。衡量项目党建工作指导员成效如何，一看你在弘扬企业文化，引领企业精神，调动大家工作积极性上做得怎么样; 二看是否保持了项目上的安全和谐稳定。如果一个项目单元员工思想不稳定、精神状态不佳、频发事故案件，也很难说你很好地完成了任务。因此，应以如履薄冰、如临深渊、如坐针毡的忧患意识，下大力把安全和谐稳定这个底线保住、守好。

要居安思危、见微知著。矛盾是普遍存在的，旧的矛盾解决了，新的矛盾又会产生。安全发展既要不断发现和认识矛盾，又要及时消除与化解矛盾。关键是思想不能麻痹。俗话说：“思则有备，有备无患”，“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱”。千万不能一叶障目，对问题隐患视而不见，即使在形势好的时候，也要不断从成功中查找不成功的因素，从落实中查找不落实的环节，从安全中查找不安全的成分，真正把居安思危作为思维常态。

要把握规律、及早防范。任何事物的运动都是受内在规律支配的，安全发展只有在认识规律、遵循规律、运用规律中才能实现。一般情况下，在抓安全上，基础好则问题少，制度严则概率小，重点清则思路明。必须坚持经常、勤打基础，办好天天、周周、月月必办的事情，抓好员工群众的点滴养成，加强安全常识学习教育，经常分析安全形势，严格落实安全制度，切实把经常性思想工作做细做实；必须严格章法、强化纪律，坚决克服落实制度的随意性，始终做到自觉遵守不随意变通、全面落实不任意取舍、长期落实不半途而废，发现问题隐患及时靠前处理；必须突出重点、抓住关键，多关注那些意志薄弱、心理缺陷、性格孤僻、不善约束、私欲过强的人员，突出对重点部位的管理，抓住大项任务结束、重大利益调整、个人遇到挫折等高危时段。

要警钟长鸣、常抓不懈。抓安全和谐工作不能懒，要有很强的“问题”意识。马克思说过一句名言：“世界史本身，除了用新问题来回答老问题之外，没有别的办法。”这方面最典型的说法就是：“发现问题是水平，揭露问题是觉悟，正视问题是胆识，解决问题是政绩。”就是要始终盯着问题做工作，善于在风平浪静中发现潜在漏洞，在司空见惯中捕捉事故苗头，在习以为常中查找安全隐患，把没事当有事抓，把苗头当问题抓，把小事当大事抓，把别人的问题当自己的教训抓，始终以强劲的态势和有力的措施，谋求安全和谐工作的先机与主动。

创新意识

按照词典解释，创新就是“抛弃旧的，创造新的”。我们可以设想：如果人类没有创新，就会停留在刀耕火种的原始社会；企业没有创新，就会停滞不前、甚至滑坡倒退；个人没有创新，就会思想守旧，固步自封，没有前途。因此，创新是人类社会发展的永恒主题和不竭动力。创新不是应不应该、需不需要的问题，而是形势所逼、迫不得已的问题；不是好高骛远、云里雾里，而是实实在在解决现实问题。这方面尤其不能有为难情绪，而要迎难而上。大科学家爱迪生只上过三年小学，他认为“天才就是2％的灵感加98％的汗水”；发明蒸汽机的瓦特就是一所大学里负责修理教学仪器的一位普通工人，他的名言是“与其用华丽的外表装饰自己，不如用知识武装自己”；发明“土地联产承包责任制”的是小岗村而不是农业部……基层做实际工作的同志一定要解放思想，增强信心，昂扬斗志，以积极的心态迎接困难挑战，不断探索总结、创新发展。

应努力做到“四有”：观念上要有新突破。“观念更新，遍地黄金，观念落后，面貌依旧。”观念创新是最基础的创新，没有观念上的变化，就产生不了行动上的变化。第一位的是要培养创新思想观念的能力，勇于打破传统思维定式，大胆冲破老经验、老办法、老套路的束缚，敢于超越前人、否定自我，使自己的思想观念更符合企业建设实际、跟上形势发展步伐。思路上要有新拓展。观念决定思路，思路决定出路。观念更新后，还得转化为企业发展和党建工作的具体思路，才能保证创新的正确方向。实践中要认清形势，抓住主要矛盾，从过去的经验得失中找到创新发展的突破口。落实上要有新招法。创新招法实际上要的是“结合”的功夫，就是要“吃透上边的，弄清下面的，变成自己的”。对过去的做法，适用的要坚持，有缺陷的要完善，不适宜的要纠正，在不断总结反思中，探索出成功经验。建设上要有新面貌。这是创新的目的和归宿，是检验创新成效的标志。只要有了科学的理念、正确的思路、有效的招法，长期坚持，不懈努力，项目党的建设一定会迈上新台阶、取得新发展。

责任意识

一个人一辈子总要干点事，干点大事，干点对社会对国家对人民有贡献的事。对工作、事业采取什么态度，是执著追求、扎扎实实，还是见异思迁、朝秦暮楚，反映两种不同的工作态度，也必然带来两种不同的结果。基层的工作“上面千条线，下面一根针”，工作量大、任务繁重、非常辛苦，往往是没日没夜地干还不引人注目。但在其位，就要谋其事、尽其责。古人讲，“受命之日忘其家，临阵之时忘其亲，击鼓之时忘其身。”这是一切成功人士的人生宝典。我最近写了一篇《才子里面“狠人”多》的文章，列举了电影导演张艺谋、著名作家梁晓声和清代书画家高凤翰等成功的事例，证明没有谁随随便便能成功。作为项目党建工作指导员，尤其要有这样的负责精神和态度，始终保持高昂的热情和执着的追求。

要爱岗敬业。热爱是最好的老师，是不竭的动力。只有爱岗敬业，才能建功立业。既然工作在基层，就要爱基层之事，敬基层之业，真正把本职岗位作为施展才华、实现抱负的阶梯，珍惜青春年华，热爱本职岗位，干一行，爱一行，专一行，在火热的基层生活中改造自己、完善自己、发展自己。要安心尽责。基层的工作，事无巨细，大大小小、婆婆妈妈的事情都得管，都得问，都得抓，有的同志觉得太辛苦、付出太多，总想找个轻松舒服的单位，想方设法跳槽。基层的工作虽然辛苦，但基层的经历十分宝贵。缺少基层的实践和艰苦磨砺，一般地讲，难以担当大任。老话说得好：“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。”一定要摆正心态，耐得住寂寞，经得住诱惑，自觉排除各种干扰和困难，扑下身子，埋头苦干，抓紧有限时间摔打磨炼自己，扎根基层干事业。

要甘愿奉献。年轻的项目党建工作指导员，一般处于人生困难最多的“爬坡”阶段，结婚成家、小孩入学、老人赡养等实际问题都需要面对。许多问题要靠个人正确对待，有时候必须眼含泪水、紧咬牙关。而分心走神、意志衰退，是过不了基层这一关的。其实，家庭幸福和事业发展是统一的，要学会算大账、长远账、不能用金钱衡量的账，只有今天付出才有明天的回报。只要受得了清贫、吃得了甘苦、耐得住寂寞，终会取得事业家庭的双丰收。

作者：马誉炜，系部队思想政治工作军官、少将军衔，北京物资学院物流学院客座教授

编辑：梁齐勇