卫健局基层党建工作述职报告怎样写，庖丁式写法，让你一目了然

党建工作述职报告就是围绕去年党建工作写总结，但是单位一把手述职，主要内容就是干了什么、存在什么问题、下一步的打算。很多人觉得党建不就是组织办或者政工科的干的工作吗，这有需要写的吗？你这就理解错了，党建是一切工作的核心，必竟引领一切呀。

下面，我们分析一篇，基层卫健部门的党建述职报告。引言，一句话就行。不要拖泥带帽，

按照要求，现将2023年度抓基层党建工作情况报告如下，请予评议。或者是现将2023年度抓基层党建工作情况报告如下。

一、履职情况（这里最少写三条，每条三点。主要围绕落实责任、抓学习、抓思想、抓人才等方面，其实如果你不知道写什么，你只要懂得分类合并，就能写好述职报告。怎样合并就是把一类的放在一起，比如，怎样落实责任，开始要谋划，召开了多少会议；然后就是怎样落实，最后落实时一定有问题，这个问题可以是去年的，怎样整改到位。这样整个层次就出来了。写一个小标，然后例子，就完了。总体来说写作思路：小标 例子 结果）

(一)抓责任促落实，主体责任全面履行。一是强化统筹谋划，带头扛稳压实党建工作主体责任，年内组织召开党组会20次、专题会议6次，牢牢把握正确方向。二是推进责任落实，年内深入基层党支部督查调研26次，与基层党组织书记开展谈心谈话2轮64人次，层层传递压力。三是狠抓问题整改，坚持以上级督查反馈问题和自查问题为导向，以问题整改促主体责任落实，2022年度党建述职评议考核中指出的3个问题现已基本整改到位。

上面一段就是怎样抓责任，下面一段，我们就写抓学习。写作思路怎样学习、学习开展了什么活动。

（二）抓学习促提升，思想建设持续加强。一是强化理论学习，年内组织理论中心组学习13次，“专题培训”培训2期，正风肃纪警示教育大会2次，培训新入职医务人员188名，不断筑牢思想之弦。二是坚持活动教育，先后举办“弘扬新时代风采”演讲比赛、“最美医师”“最美系列”推荐评选表扬等活动29次，让身边人引领身边人。三是严肃组织生活，严格执行“三会一课”、民主生活会等制度；年内发展党员28名；年内局属各党组织检视问题5个。

第三段，就是讲人才，人才无非就是招、引、用、育，这四个方面，围绕人才的招引，就是人才怎么招进来的；用，就是怎么用的；育就是怎样教育的，这四个方面来写。

（三）强人才提素质，党员干部队伍不断夯实。一是加强人才招引，出台《××市医疗卫生人才引进和培育实施办法（试行）》，2023年委托招聘卫生专业技术人才128人（其中研究生6人），自

主招聘研究生14人，安置农村订单定向医学生46人，招聘劳务派遣人员136人。二是强化龙头引领，全年职务职级晋升6人；调整任命市直医疗卫生单位、乡镇卫生院党支部书记、副书记、纪委书记14人，院长、副院长6人，乡镇卫生院挂职副院长8名；调整充实机关股室负责人12名。三是强化培训学习，组织60余人次股所级干部和骨干分批次外出培训学习；选派143人到上级医院进修；下派195人深入基层卫生院开展带教；组织801名医务人员参加各类医疗服务能力提升培训。

最后再把其他的成绩梳理下，与改革挂钩。

（四）抓发展促改革，党建引领作用充分发挥。一是综合实力不断提升，技术实现零突破，医学检验科通过ISO15189评审；市中医医院建成云南中医院大学附属医院；投资10亿元的昆明卫生职业学院附属云峰医院项目有序推进。二是基层能力显著提升，成功创建1个二级综合医院、2个区域性中心卫生院、5个乡级示范中医馆、6个基层心脑血管救治站；4个卫生院达到优质服务基层行国家推荐标准，7个卫生院达到省乡镇卫生院甲级标准；家庭医生签约、履约52万余人；大病专项救治9000余人。三是健康××初见成效，国家卫生市创建高水平通过省级现场评审，4个创国卫乡镇通过市级技术评估；完成891个健康支持性环境建设；建成321家无烟单位并获市命名；顺利通过省级病媒生物防制先进城区市级检查；全市居民健康素养水平达31.2%，群众对卫生满意度达98.56%。四是重点改革持续推进，县域综合医改持续深化，调整组建医疗集团（总医院）实质运转，市直医院信息数据全面贯通，统一的信息平台系统在25家乡镇卫生院上线运行，药品耗材中选产品价格平均降幅40%以上。

二、存在问题及原因 存在的问题，这篇文章是分开类别找问题，先在主体责任方面，思想、压力等方面进行分析；后是：一把手的问题，主要是能力和监管。然后开始分析原因：压力传达、标准、创新等方面进行分析。

（一）履行全面从严治党主体责任存在薄弱环节。一是严抓思想不够，对职工理论学习过问得少，激励干部担当作为办法不多、创新不够。二是督促指导不够，政治生活时紧时松，带头落实党员领导干部双重组织生活会有差距，以普通党员身份参加“三会一课”存在差距。三是模范带动不够，带头谋党建、抓党建的表率作用发挥不到位，自己对卫健系统思想政治建设、组织建设、党风廉政建设等方面的调查研究还不够深入，在工作中有重业务、重经济，轻党建的情况。四是压力传导不够，督促各基层党组织落实组织生活、“三会一课”“主题党日”等制度仍然存在层层递减现象。

（二）履行“一把手”第一责任人职责存在薄弱环节。一是能力磨砺不到位，在推动工作落地落实时，会过多地从医疗行业创收、医疗技术提升等角度考虑，从政治上判断、领悟、执行的站位不够高、视野不够宽、力度不够大。二是管理能力提升不到位，我市医疗卫生系统存在的诊疗能力不强，医保资金外流量大，人才引进、培养难等诸多问题，虽然客观上有历史发展、地方经济、人员编制影响等原因，但不同程度反映出本人管理理念更新不快、破解发展难题方法不多、精细管理不够到位等问题。三是监督落实统筹不到位，引导医疗机构负责人自觉接受纪法监督、群众监督的工作不到位；卫生健康系统内部监督考核方面更加注重对工作实绩的考核，对政治思想、廉洁自律、道德操守等方面的监督考核缺乏有效措施。

产生上述问题的原因主要有以下六个方面。一是压力传导不够，对班子成员和支部书记抓党建工作督导问责不够严；个别党支部书记抓党建的主责主业意识不强。二是督查问责不够，党员日常教育刚性约束不强，抓问责落实不到位；工作任务明确以后，后续的督促检查跟得不紧。三是创新意识不够，面对卫健系统党建工作中发现的新情况、新问题、新矛盾调查研究还不够深入，矛盾化解方式过于单一。四是工作标准不够，破解基层党建重点难点问题招法不多，措施不细，操作性不强；缺乏打造特色党建品牌的意识。五是调研指导不够，抓基层党建更多的是通过会议、文件安排部署工作，深入基层开展调研，帮助解决实际困难较少。六是思想认识存在偏差，个别基层党组织书记重业务轻党建的思想仍然存在，对于党建工作如何抓好、抓出成效缺乏深入思考。

三、下步工作打算 针对问题，提出对策。这里有一个基本的逻辑就是理论学习是首位的，

(一)进一步强化理论武装，提高履职能力。一是坚持做学习型领导班子的组织者、推动者、实践者，始终在政治立场、政治方向、政治原则上同以上级保持高度一致，确保中央、省、市市重大决策全面落实。二是认真学习关于卫生健康的重要论述和批示指示精神，加强对医疗卫生、人口和计生政策法规学习，努力做到以专业思维、专业素养、专业方法推动工作落实，使自己成为卫生健康工作的“政策通”，各项工作的“多面手”。

(二)进一步强化主责意识，力促均衡发展。一是细化研究党建重点工作推进措施，层层抓实“三会一课”、民主生活会等党建工作制度的贯彻落实。二是严格落实“一把手”主体责任，带头把党建工作抓实抓细；把党建工作作为评价党组织书记政绩的主要内容。三是加强党务工作者培训力度，提高党务工作能力；坚持定期深入基层单位对党建工作进行调研指导，坚决纠正部分医疗卫生单位党建工作没有被“置顶”的问题。

(三)进一步强化督查指导，推动工作落实。一是坚持对党建工作勤抓常查严管，持续传导压力；坚持落实班子成员党建联系制度。二是组织党员干部学习《监察法》、《纪律处分条例》和系统内学习违纪违法案件查处通报，使全体党员干部受警醒、明底线、知敬畏。三是指导各医疗卫生系统借助“平安医院”“清廉医院”创建等契机，引导党员干部身有所正，言有所规，行有所止。

（四）进一步深化党建引领，提升工作效能。一是县域综合医改取得新突破，着力破解人事、编制、财务、薪酬等制约因素，加快完善医疗集团运行管理机制；稳妥有序推进医疗资产资源优化布局、整合重塑、剥离重组，全面贯通信息平台实现互联互通；加快完善服务机制，切实降本增益，降低群众医疗支出。二是医疗服务能力取得新提升，坚持“辐射滇黔的区域医疗中心”发展定位不变，突出重点“强县、活乡、稳村”；深化院校合作模式；开展薄弱专科建设，扩大优势专科知名度；推进优质医疗资源下沉和均衡布局；实施乡村医生队伍能力提升和稳岗举措；大力传承和发展中医药事业；持续强化医德医风建设。三是健康服务体系取得新进展，深入落实人口发展政策；依托公共卫生服务加强重点人群健康管理；扩大普惠制托幼床位占比；巩固拓展健康扶贫成果；持续推进健康环境塑造；确保2024年国家卫生市获得命名。

撰写材料不易，如果本篇文章对您有所帮助，希望能给我一个赞和关注，谢谢。