国有企业干部选拔任用有哪些程序(国有企业干部选拔任用有哪些程序规定)

2019年,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。《干部任用条例》是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循。根据规定,干部选拔任用一般包括以下程序:

1.分析研判和动议

组织人事部门根据工作需要和领导班子建设实际,结合综合分析研判情况,提出启动干部选拔任用工作意见,对领导班子和领导干部进行动议分析,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议,向党委(党组)主要领导汇报,在一定范围内进行沟通酝酿,形成工作方案。

2.民主推荐和考察

工作方案经履行程序审批通过后,制定民主推荐和考察方案,包括考察组组成人员、考察时间、民主推荐方式、考察方式等。

民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。谈话调研推荐意见集中的,根据实际情况,可以不再进行会议推荐。

确定考察对象。根据民主推荐情况,经向党委(或党委主要领导)汇报推荐情况后,确定考察对象。

考察方式。通过谈话方式了解考察对象的德能勤绩廉等方面表现;查阅考察对象档案,核实“三龄两历一身份情况,核实任职条件;核查个人事项报告;就党风廉政建设、信访情况等征求纪检监察意见。形成考察报告。

3.讨论决定

提出拟聘用建议人选请示,报单位党组(党委)会议研究。

4.任职

任职前公示,不少于5个工作日。

任前谈话。

5.发文

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