日前，“蒋庄煤矿党委推进党建‘全层级’考核转化党建‘大动力’优势”成果荣获山东能源集团党委2021年度党组织书记抓基层党建突破项目二等奖。
在推动矿井高质量发展征程中，山东能源集团蒋庄煤矿党委坚持将党建工作融入矿井安全生产、经营创效的方方面面，着力将党建优势转化为发展优势。然而，在工作中，党组织建设、党员考核等方面仍有一些环节不能满足当前转型突破新形势的需要，特别是在考核上存在横不到边、纵未到底的问题。怎么样才能完全调动起党建“责任链”上的每一个环节，深层次激发基层党组织和广大党员的内生动力？
“我们以山东能源集团‘双入双创’和枣矿集团‘336’党建工程为统领，构建从矿党委到党支部、支委委员、党小组、党员，自上而下多维度、立体化的‘全层级’党建考核机制，有效激活了矿井发展的‘红色引擎’。”蒋庄煤矿党委书记雷其玉说。
层层考核、层层有责，构建党建“责任链”
日常党建工作有没有抓在手上？矿党委安排部署的重点工作有没有落到实处？党支部有无特色党建“品牌”？季度党建工作责任制考核见分晓。
“我们将33家党支部分成四个赛区，设立四个督导考核组，采取日常‘四不两直’、季度‘轮流对比’的‘动态 静态’的方式，对党支部党建工作落实情况进行考核。”蒋庄煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席孙海涛说，这便是“全层级”考核中，矿党委对党支部第一层级的考核。
党支部肩上有担子，各支部的支委委员、党小组长和党员身上也要有责任。蒋庄煤矿党委通过建立“三联三挂三强”机制，让支委委员挂靠“融党建”项目、支部重点工作等，做到“点对点”直抓直管，并建立支部工作与支委委员、党小组“捆绑”考核制度，将他们纳入党建“责任链”，形成了第二层级考核体系。
“第三层级则是各党支部对党员的考核。”蒋庄煤矿副总政工师、党委组织科科长朱士伟说，各党支部以《党员量化积分考核实施方案》为遵循，日常以党小组为主体对党员进行动态考核，从而形成了一级考核一级、一级对一级负责的立体化、全层级党建考核机制，打造了一条横到边、纵到底的党建“责任链”。
层层有责、层层发力，凝聚红色动能
以考核促工作、以考核激干劲，33家党支部形成了你追我赶、竞相超越的可喜局面，凝聚起推动矿井蓬勃发展的红色动能。
“矿党委对党支部的工作考核，就像无形中扬起的策马鞭，激励着我们在工作中不断创新党建工作方法，打造服务中心、保障生产的融党建品牌，切实把党建工作转化为看得见的生产力。”蒋庄煤矿机运工区党支部书记高歌说。
机运工区党支部结合工作实际，创建了“五星耀机运、党建促安全”融党建品牌，在各个重点工程施工现场，党支部处处发挥战斗堡垒作用，让党旗在最前线高高飘扬。选煤厂党支部打造的“三基三力”、运营管理中心党支部打造的物资供应“先锋服务链”等融党建品牌，都在融入中彰显了成效。
作为党建“责任链”上的重要一环，党支部对支委委员和党小组的考核，也有效激活了每一个“红色细胞”。
面对充填支架维修的繁重任务，弘大公司第二党小组组长曹建强带领全组党员组成突击队，主动跟小班协助“两厂”进行支架维修，大大提升了维修进度。
在蒋庄煤矿，还有150余个党员先锋岗，他们矗立在矿井安全生产最关键的环节、最重要的岗位，立身为旗、率先垂范，为矿井安全高效发展保驾护航。
层层发力、层层转化，托起矿井“发展链”
今年以来，蒋庄煤矿在接连创出煤巷综掘单头月进388.8米、391.1米的优异成绩后，截至6月22日，累计完成掘进进尺5026米，商品煤和精煤销量也超考核计划完成，提前完成上半年“双过半”目标。
在柴里东村压煤村庄搬迁现场，处处是热火朝天的景象，6月21日随着该村第一户村民腾空、搬迁，标志着蒋庄煤矿压煤村庄搬迁重点工程迈出实质性一步，为保接续、稳效益打下坚实基础。
……
每项工作都是矿井发展链中举足轻重的一环，每项工作背后都闪耀着“红色光芒”，而这正是由33家党支部共同组成的党建“责任链”层层发力、层层转化所取得的显著成效。
“通过推进党建‘全层级’考核，激发了基层党组织和广大党员的工作激情，环环相扣、层层发力，共同托起了矿井的‘发展链’，今年上半年交出了一份令人欣慰的答卷。”蒋庄煤矿矿长殷宪波说。
不仅如此，蒋庄煤矿在党建工作方面的探索实践也得到了上级的认可，近两年先后有2个党建突破项目、3个党建品牌被编入山东能源集团《百个优秀党建突破项目》《百个优秀党建品牌》书籍。蒋庄煤矿党委荣获山东省国资委先进基层党组织荣誉称号，选煤厂党支部被命名为省属企业过硬党支部示范点，3家党支部被山东能源集团、枣矿集团授予先进基层党组织。
（文/尹丽君 作者单位：山东能源集团蒋庄煤矿）
（责任编辑：邵冰锋）
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