选调生作为基层公务员队伍中的高素质人才代表，积极投身基层工作第一线，承担着贴近群众的各项急难险重任务。为做实选调生到村任职管理培养工作，藁城区通过“三道加法”，精准发力、主动作为，帮助选调生在农村基层砥砺品格，增长才干。
在强基增效上做加法，以制度硬指标促扎根基层硬实效。藁城区印发关于进一步规范选调生到村任职工作有关具体事项的通知，草拟关于选调生工作队的建设工作的实施方案等系列文件，同时建立选调生结对帮带责任制度，为每名选调生确定1名区级领导、1名政治过硬，工作经验丰富的村“两委”班子成员作为责任人，在帮助选调生解决工作、学习、生活等各方面的困难，对选调生工作根据规定实行一对一目标管理。
在组织赋能上做加法，以阵地硬件建设促综合能力高提升。强化阵地建设。搭建选调生实践锻炼、教育培训、钉钉交流等多个交流平台，通过开展经验分享、每月活动等方式，营造奋发有为的良好氛围；强化组织建设。明确将选调生管理工作作为组织工作考核要点，融入基层党建总体规划，纳入基层党建工作评议考核中，层层传导，压实选调生到村任职工作。
在探索创新上做加法，以小组竞争硬对比促干事活力常沸腾。聚焦对比赶超，将选调生进行小组划分，每半年召开一次述职评比活动，将政治素质、德才表现、驻村情况、综合能力作为评比依据，促进选调生们在对比中发现不足，在交流中不断成长；聚焦风采展示，利用“藁选之家”公众号平台对各位选调生在项目建设、乡村振兴、安全生产等基层一线和急难险重任务中的突出表现进行展示，促进互相学习的同时利用榜样力量，形成正向导向。
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