自“三抓三促”行动开展以来，县委组织部紧盯全县“三抓三促”重点工作任务，突出重点难点，发挥组织优势，履行部门职责，坚持把“三抓三促”行动贯穿至组织工作始终，持续加大干部教育培训力度，着力夯实基层基础，抓实干部监督管理，全力做好人才引育留用工作，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
坚持以上率下，强化示范引领促质效。县委组织部部务会率先垂范，坚持逢会必学，通过部务会、“组工论坛”等方式，持续加强理论知识学习，引导组工干部精通党的建设和组织工作政策法规，促使组工干部提笔能写、开口能说、遇事能干。今年以来，已组织开展县委组织部“三抓三促”行动集体学习暨“组工论坛”20期，围绕理论学习心得、工作体会、业务解读等方面，安排22名组工干部上台轮流讲课，组织开展研讨交流3次，全方位提升了组工干部综合能力素质。打造务实高效的部机关，严格落实《部机关干部日常监督管理办法》，实行“马上就办、真抓实干”督办清单制度抓落实，截止目前，已登记各类办理事项369件。2023年以来，累计编写组工信息212篇，其中州上采用21篇，省上采用11篇。
精准精细搞培训，提升各级干部能力素质。持续深入学习贯彻党的二十大精神，全面加强各级各领域干部队伍建设，切实提升抓党建促乡村振兴的能力和水平，县委组织部研究制定《东乡县“提站位、拓思路、强能力、促发展”大培训年活动实施方案》和《东乡县“能力要增强、我该会什么”干部综合素能提升行动实施方案》，深入实施干部综合素能提升行动和干部教育培训“四大工程”。截止目前，累计举办县管领导干部、驻村帮扶干部、村党支部书记学习贯彻党的二十大精神集中轮训班共7期，累计培训干部4615人。举办抓党建促乡村振兴、项目建设、招商引资、财政金融、农业农村能力提升培训班共5期，累计选派226名干部赴济南历城区学习。举办中国石化·东乡县“新征程大讲堂”系列讲座共2期，培训全县各级干部5405人次。
强基固本夯基础，深入开展“五基建设”行动。结合全省基层党建基础建设攻坚行动、党建引领基层治理效能提升行动、村级集体经济倍增行动，常态化开展东乡县基层党组织“五基建设”行动。集中利用一年时间，实现全县10%以上的基层党组织“五基建设”成效达到“优”档次以上，80%以上的基层党组织达到“良好”档次，着力提升基层党建引领高质量发展能力。当前已摸排整理全县农村党员“挂牌亮户”花名册，制定印发东乡县基层干部应知应会学习手册1500份，组织11个乡镇党建办主任和20个村（社区）党组织书记深入城南社区、布楞沟村、马巷村观摩学习“智慧党建”运行情况。同时，实行基层党建分片包抓工作责任制，常态化深入各乡镇村和县直各党工委，督促指导基层党建各项重点任务高效落实，共开展各类督查3轮48次，下发通报12期，反馈问题553条，限期整改落实，推进党建工作提档升级。
突出重点强监督，推进各项任务落地落实。常态化开展重点岗位人员监督测评、信访线索和重点问题核查等工作，对落实不到位、重点工作完成差、经济发展慢的领导干部，加大约谈问责力度，对不适宜担任现职的及时予以调整。2022年以来对不适宜担任现职的领导干部调整14人，对落实不到位、重点工作完成差、经济发展慢的领导干部组织处理50人。同时，东乡县委出台《关于进一步改进干部作风建设的十项措施》和《东乡县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作问责办法（试行）》，督促干部进一步转变工作作风、提振精神状态、激励担当作为。单位主要负责人对重点任务亲自研究谋划、亲自推动落实，主动沟通、相互配合，及时研究解决工作中的问题，健全完善常态化协调机制和清单化管理制度，不断补齐短板弱项，共同推动工作落到实处，确保高质量完成年度工作任务。
多措并举引人才，深入开展培养引进行动。持续加大急需紧缺人才引进力度，重点引进招商引资、金融经济、农业产业、教育卫生、文化旅游等领域的复合型人才，持续优化人才服务保障制度，下大力气破解人才引进难的问题，县委常委会专题研究，修改《东乡县急需紧缺人才引进办法》，提高引进人才生活保障待遇，提升东乡县人才引进吸引力。今年以来，共开展三批人才引进工作，预计投入人才引进安家补贴（或安置费）700多万元，引进各类人才178名，其中包括临夏州2023年事业单位引进急需紧缺人才（十四批和十五批）共引进112名，东乡中学面向西北师大定向引进教育类人才66人，计划于2024年引进各类急需紧缺人才107名，将有效缓解东乡县专业技术人才紧缺的局面。
来源：东乡县融媒体中心
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