第四章 日常管理
第十条 建立请销假制度。党建工作指导员每月在派驻单位工作不少于3天，不能按规定时间工作的，要事先向派出单位报告批准，假期结束后要及时销假。
第十一条 建立工作报告制度。党建工作指导员每次到派驻单位工作前，应向派出单位报告；工作期间，要撰写工作日志，每半年对工作进行一次小结，经常向派出单位报告有关情况；对派驻单位和本人的重大事项，要及时报告。
第十二条 建立工作督查制度。派出单位要及时了解掌握派驻工作进展情况，督促党建工作指导员切实履行职责，指导帮助他们开展工作。要经常向派驻单位了解党建工作指导员开展工作等情况，派出单位要抽查有关情况。
第十三条 党建工作指导员要严格遵守廉洁自律各项规定。派驻期间不得在派驻单位领取任何报酬，不得在派驻单位报销应由本人承担的费用，不得接受派驻单位宴请和馈赠等。
第十四条 派驻党建工作指导员以2年为一个周期。党建工作指导员有下列情形之一的，可适当调整：因身体原因，确实不能工作的；因工作能力原因，确实不适应工作的；因工作岗位变动等原因，不宜再开展工作的。调整党建工作指导员，应由派出单位根据本人申请或实际情况提出意见，并报县委组织部批准。党建工作指导员调整后，由派出单位重新选派。派驻单位出现注销、关停等情况的，派出单位应及时报告县委组织部，重新确定派驻单位。
第五章 考核奖惩
第十五条 党建工作指导员驻企工作情况每年考核1次，由县委组织部统一部署，制定考核办法，并委托派出单位具体实施。
第十六条 党建工作指导员工作年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，由派出单位经考核后提出意见，报县委组织部同意。考核结果应向党建工作指导员本人反馈，以适当方式在派驻单位公示。
第十七条 派出单位要把党建工作指导员年度考核情况作为一项重要内容，纳入干部年度考核。年度考核等次为“不称职”的党建工作指导员，当年干部年度考核等次不得定为“优秀”或评为先进。
对表现突出、工作成绩明显的党建工作指导员，可采取适当方式进行表彰；对不认真履行职责的，应进行批评教育，限期整改；对出现违纪行为的，应按照有关规定严肃处理。
第六章 附 则
第十八条 本办法由县委组织部负责解释，自发布之日起施行。
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