刘平青老师简介
资历背景
国家自然科学基金委员会同行评审专家
国家工信部规划司、中小企业司咨询专家
中国人力资源开发劳动关系研究会常务理事
《中国产业集群》副主编
《中国私营经济年鉴》编委
《中国私营企业发展报告》副主编
中国民（私）营经济研究会理事
国家“银河工程”培训教授
北京理工大学组织与人力资源管理系系主任
北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任
北京理工大学管理与经济学院院长助理
北京理工大学博士生导师
刘平青教授，中国社会科学院博士后，北京理工大学博士生导师。现为北京理工大学管理与经济学院院长助理、北京理工大学组织与人力资源管理系系主任、北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任、中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事、中国人力资源开发研究会教学与实践分会理事、国家自然科学基金委员会管理学部通讯评审专家、中国民（私）营经济研究会理事、《中国私营企业发展报告》副主编、《中国产业集群》副主编、《中国私营经济年鉴》编委、国家自然科学基金委员会同行评审专家、国家“银河工程”培训教授、国家工信部“中小企业领军人才”培训教授、国家工信部规划司、中小企业司咨询专家；国家发改委地方司咨询专家；全国工商联合会咨询专家；3项国家自然科学基金项目主持人。
擅长领域
刘平青教授在组织与人力资源管理、劳动关系与劳动经济、战略规划与运营管理等领域有着深厚的学术造诣和实践经验。他长期致力于企业人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等领域的研究，特别是在企业发展战略与人力资源战略的匹配与协同、员工激励与绩效管理、组织变革与人力资源管理等方面有着独特的见解和经验。
授课风格
授课结合国际前沿和中国历史、现实情境，注重思想性、趣味性和操作性，深受学员好评。近年来，主持3项国家自然科学基金项目、以及20余项部委、企业、地方政府课题，出版著作8部，发表学术论文80余篇。
主讲课程
《非人力资源部门的人力资源管理》
《国有企业薪酬设计与管理》
《积极员工关系管理》
《绩效管理》
《劳动关系与企业用工风险管理》
《项目人力资源管理》
《员工关系管理》
《战略人力资源管理》
《职业生涯规划》
《组织人际关系管理》
《90后新员工管理实训》
《贵族心理学》
《领导力-引领、传导、效力》
《企业中层干部领导力》
《幸福领导力实训》
《银行客户经理团队建设与沟通》
《总裁领导力》
《组织人际关系管理》
部分客户
北京理工大学总裁班、北京大学总裁班、清华大学总裁班、中国人民大学总裁班、中国传媒大学总裁班、大连理工大学总裁班、辽宁工程技术大学总裁班、中国建筑集团、国家电网、中国华能集团、中国兵器工业集团、中国兵器装备集团、中国航天科技集团、中国航天科工集团、中国广东核电集团、中国铁路建设集团、中国北方工业公司、中国大北农集团、北京顺鑫农业集团、北京华光集团、北京当代商城、北京西单麻辣诱惑餐饮有限公司、北京山东德达集团、北京威凯房地产有限公司、北京博目企业管理顾问有限公司、北京起重机研究院、北京世维通公司、北京大兴区电力局、空军23厂、山东安德利集团、四川成都成工工程机械股份有限公司、郑州信昌公司、上海餐饮企业管理者培训班、安徽铜峰集团、黄河三角洲企业家班、工信部“中小企业领军人才班”、教育部、工信部、北京市委组织部、北京市教委、新疆建设兵团、北京城管理系统处长班、河南省科工局、新疆广电总局、东营市科技局、厦门市工小企业局、中国兵器科学研究院、北京朝阳医院、中国建设银行北京分行、国家发展银行、江西省农业发展银行、中国农业科学院研究生院、东营市科技局、北京师范大学、中国教师协会、北京青年政治学院、北京邮电大学世纪学院、中国农业科学院研究生院、北京农学院、中央民族大学、北方工业大学、北京服装学院等机构。
学员评价
刘平青教授的课程受到广大学员的高度评价。他们纷纷称赞刘教授的授课内容丰富实用，能够将复杂的理论知识以简单易懂的方式呈现给学员。同时，刘教授的授课方式生动有趣，能够激发学员的学习兴趣和热情。有学员表示：“通过刘平青教授的课程，我深刻理解了人力资源管理的核心和重要性，掌握了实际工作中如何运用理论知识解决问题的方法。”
本文由“乾元明师”编辑发布，欢迎关注和留言！
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。