职场经验:党建工作如何与中心工作深度融合?(党建工作怎么与中心工作深度融合)

一、党建目标融入

党建融入中心,首先是目标一致。党建工作目标,要以推动企业发展战略、企业中心工作完成作为重点。有企业提出“四融四共”:融企业的目标为党建工作的目标,做到目标共融;融企业的责任为党组织的责任,做到责任共负;融企业的发展为党建工作的发展,做到发展共谋;融企业的成果为党建工作的成果,做到成果共创。这同我们平时所说的“党建工作与生产经营管理工作同部署、同运行、同落实、同考核、同奖惩”,其实是一个道理。这要求我们在制订党组织工作目标时,一定要切入到企业的重点难点工作中去,将改革发展重点工作,列为党建重点工作。企业党组织的日常工作,要围绕这些重点,去议、去抓、去推动。例如,年初的党委工作要点,要列入重点改革任务、要确定若干实事项目等;党委会,可以专题讨论如何推动改革创新等,都是目标融入的好办法。

二、思想教育融入

思想教育是党组织的一项基本工作,也是党员必须履行的义务,《党章》第三条有明确规定。党建工作过去被人评价“虚”,一个原因就是思想教育往往大而化之、泛泛而谈,给人纸上谈兵、坐而论道的感觉。那么,思想教育如何化虚为实?首先,学习内容上,尽量要有“干货”,即多提供解决问题的思路、办法、措施,可供借鉴的经验案例,对思想深刻的撞击和启发等。理论学习,也要尽量从以前的“怎么看”,转变为多讲讲“怎么办”。除了学习党的基本理论、路线方针、政策决议、基本知识,还要组织学习做好本职工作的新技能、新知识,提升党员做好本职工作的能力和素质。其次,学习方法上,要尽量有“学头”。除了传统的讲座、讲授外,可以组织攻坚克难的专题研讨、大家谈、读书会等,提高学习兴趣,增加学习效果,让大家感到学有所获、意犹未尽。学习的时候,还可以利用视频、微信等形式,开展讨论,共同参与。再次,学习形式上,要尽量“两个结合”,即解读中央精神与本单位实际结合,传承红色基因与寻找现实差距结合。

这就要求组织党课和学习时,不能照本宣科,要针对企业和党员队伍的思想实际,找差距、明思路、定措施。例如,党员大会的主题,用《加强党性修养,我们还缺什么?》,就比《加强学习,做合格党员》,更能激发党员思考。

三、党建活动融入

结合企业实际,通过巧妙设计党建活动的主题,让党建活动真正融入中心工作,是行之有效的做法。可以组织攻坚克难活动。如围绕生产经营任务,组织党员突击队、党员攻坚小组、党员创新小组、党员创新工作室等,发挥党员队伍先锋模范作用,为完成生产经营任务做贡献。可以组织争当先锋活动。如围绕企业中心工作,组织党员开展“争当服务标兵”“争当降本增效先锋”,开展主题劳动竞赛等活动,调动党员群众工作积极性,推动生产经营目标的完成。可以组织亮身份活动。如开展“三亮三比”活动:亮身份、亮职责、亮承诺,比技能、比作风、比业绩;组织党员进行“三汇报”:武装自己学了什么、安全生产做了什么、落实责任干了什么、联系群众帮了什么、单位发展贡献了什么;设立党员责任区、示范岗等,让党员在爱岗敬业中发挥表率作用。

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