最好的人力资源管理软件对于小企业的作用!
在人力资源管理软件市场不断变化和增长作为人力资源部门做。根据2019年的数字的趋势的调查，"两三分之二的人力资源管理人员认为，人力资源已经经历或正在经历一数字转换，"但是，许多公司感到他们只会取得成功的驱动数字转换的通过使得一个大型软件的购买，这就需要一个可靠和常大的预算。
小企业痛苦点
没有专门的人力资源工作人员
许多小企业要么分配HR责任的一个跨职能的管理者或单一家HR管理员。在这两种情况下，一个人处理薪资和福利时跟踪、申诉和纪律行动、雇用和晋升，可能淹没。
虽然人力资源管理软件不能取代人力资源管理员的，它可以使它更容易上的工作人员。它简化和甚至是自动执行的某些人力资源流程，如发送新聘用的文书工作和福利登记，你的团队就可以专注于该任务，最需要他们的专业知识。
保存记录和合规性
HR条例都在不断的状态。小型企业必须平衡的医疗保健改革、税收法规和劳动法律。武装只有一个文件柜和星期天的报纸，这是肯定导致的错误，处理上的延误，并且在最糟糕的情况下，法律费用。
人力资源管理软件组织了你的记录，并使他们容易搜索和访问。许多人力资源工具，还自动计算的税收和福利的扣缴来的机会减少人为错误和你保持兼容。
雇员减员
根据相关调研,42.6%的就业工人正在积极寻求或至少开放一个新的工作。没有一个战略投资人才并建立一个有吸引力的工作文化，小企业失去了优秀的员工给竞争对手，提供更高的薪酬和更好的好处。
正确的人力资源管理软件可以实际运营成本更低，所以可以负担得起更多地投资于你的人。通过自动化和精简流程、人力资源管理软件可减少工作量的人力资源工作人员，这意味着他们可能会较少强调。
绩效差距
与较小的团队，它很快变得显而易见，如果某个雇员是不是拉他们的重量。但是，如果没有一个正式的绩效管理或培训系统中的地方，你如何协调一致的改善?
许多人力资源平台的功能性能管理工具的标准化审查进程，并确保每个人的会议的期望。这也可以改善的指标，用于奖金的支付，以奖励员工超越，并鼓励那些不是。
关键功能的人力资源管理软件对于小型企业
正确的人力资源管理软件对于小企业可减小企业痛苦点通过自动执行行政任务、保存记录，并遵守，并通过给HR协调员的工具，以找到和留住最佳人才。在目前的市场，大多数的解决方案是朝着移动的访问，多信道的人才管理、内部合作模式，并自我服务门户网站。
为了获得最高投资回报，重要的是要选择一个小商务人力资源解决方案，提供现代化能力和直观的访问。虽然解决方案有所不同供应商，一个功能齐全的人力资源管理平台将提供一些的组合以下特点：
· 雇员自我服务
· 申请人的追踪和入职
· 补偿和继任规划
· 福利管理
· 绩效管理
· 时间和出勤跟踪
· 招聘
· 合作工具(新闻推送、内部消息)
· 报告的分析
· 移动的访问(通过当地应用程序或网络界面)
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其人力资源管理软件是适合你的业务?
小型企业人力资源解决方案的类型
有许多方法可以包人力资源管理软件对于小型企业。大多数是基于云，从而节省的前期成本和消除它的必要基础设施。超出部署模式，有三个主要类别的小型企业人力资源解决方案的结构周围的使用意图：
核心人力资源
核心人力资源解决方案，帮助企业进行的行政职能的管理劳动力的工资，福利管理、时间和出勤跟踪、人力资源规划和管制遵守情况。自助服务门户网站—让雇员访问他们的工作有关的数据和输入更新的和要求，也是一个组成要素对于大多数核心系统。
战略性人力资源
主要重点的战略性人力资源解决方案是租用的、留住和发展的最好的员工，这就是为什么它通常被称为"人才管理。"这些解决方案的主要地址征聘、业绩管理、培训和发展，并继任规划。一些甚至可能是最佳的应用程序旨在解决一个具体方面的人才管理，诸如招聘过程中。
综合的人力资源
这些解决方案提供终端到终端的功能，在大多数或所有领域的人力资源管理包括行政方面以及招聘、人才管理、电子学习(或学习管理系统).一些产品套销售的模块，这可以购买的按照需要。
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