高空和通道验收并行、人工与无人机验收结合、现场验收与PMS台账录入互补……5月21日，国网山东东营公司输电运检室党支部把工作当课程、把现场当课堂，激励青年员工奋勇争先“挑大梁”，顺利完成220千伏滨褚I、II线两条线路初验工作，使班组成员在安全工作和技能素质两方面都得到提升，切实体验到专业工作的“获得感”。东营公司输电运检室党支部现有党员19人，承担着该公司所辖35千伏及以上电压等级、共计2084千米输电线路的运维检修任务。2019年，该党支部不断提升党建专业化水平，以党建促业务、以业务强党建，着力提高运检质量、确保线路运行稳定，该支部获评东营市“青春担当好团队”，团支部荣获省公司“五四红旗团支部”，一名青年员工荣获国家电网有限公司“优秀共青团员”。
对标金榜激励全员冲锋
“咱们的积分情况都发到大家oa啦！”5月25日一大早，东营公司输电运检室党建辅导员李冬冬在支部工作群里告知大家。在该支部的管理制度中，支部积分明细记录了过去一个月党员量化积分累计情况，本月获得积分前几名的有技能骨干徐向华，青年党员李冬冬、成如如等人。
为提升支部专业化水平，东营公司输电运检室党支部从责任分工、考核评价、激励落实三个维度建立“四三二”工作机制。围绕支部书记-支部委员-全体党员-全员四个层级，明确各自职责定位，真正实现全面调动、上下畅通、凝聚合力，激发党建工作新活力。支部书记钱升说，党员量化积分是支部的一项重点工作，也是层级责任落实的第一步，目前，该支部已经将党建对标、中心任务、抢险应急、党员帮扶等4类7项重点内容量化成分值。
东营公司输电运检室党支部坚持党建工作与对标工作相结合，对照省公司党建工作量化管理任务清单，将制度建设、党员表率、党风廉政、帮带群众等基础工作完成情况纳入支部党员积分管理评价体系，作为党员考核的一项重要内容。他们坚持党建对标与中心任务相结合，在安全生产、线路防护、鸟害防治等重点工作中鼓励党员结合自身岗位建言献策，对提出好建议、解决大难题、完成重任务的给予加分。党建对标还与急难险重任务相结合，激励党员、团员越是环境恶劣、任务艰巨，越要主动亮旗、冲锋在前，带动全体员工干事创业、奋勇争先。
“距离‘金榜提名’还有一步之遥！”“五四”前夕，东营公司输电运检室党支部书记这样勉励青年党员任红向，后者近期刚刚荣获省公司2019年度青年岗位能手称号，这次奖励让任红向在支部的个人党员积分达到109分，位列支部第四名。
一直以来，东营公司输电运检室本着公开、公平、公正的原则，通过党员积分管理台账动态记录党员积分变化情况，严格做到加分依据、扣分理由明确清楚，科学做好年度统计应用，将党员年度积分结果作为民主评议党员的重要依据，对积分前三名的党员，在学习培训、评先树优、岗位选用等方面给予倾斜，对积分连续两年倒数的党员，由主要负责人进行约谈。
“网格化”管理尽显党建优势
“责任区范围：220千伏油东线、油安线等8条线路。负责人：王常欣。党员名单：袁义智、徐向华、王常欣、任红向、宁文波……”5月27日，东营公司输电运检室在党员活动室公示板上详细标明了今日的工作任务。
东营公司输电运检室党支部积极探索党建管理新模式，对党建工作实行“网格化”管理。他们根据输电设备管辖区域划分，横向建立4个党员责任区，每个责任区由多名党员共同负责，并对划分范围、负责人、党员名单、责任书等内容进行公示，展示过程管理成效，主动接受党员和群众监督。
另一方面，东营公司输电运检室从4个责任区各选定1名具有代表性、先进性和示范性的党员，形成示范岗，对全部责任区实行专业化管理，范围包括防外破治理、运维质量管控、检修质量管控和带电作业管控。他们将责任区、示范岗工作开展情况纳入党员积分管理，引导党员主动亮身份、亮职责、亮承诺，发挥“六个示范”作用。
通过“网格化”管理和“党员带头、党员包保”的责任定位，东营公司输电运检室把党建优势渗透到业务工作的方方面面。4月以来，该支部党员骨干带队完成220千伏万胜线、富学I线、褚陈线等线路改造工程。深入开展“党员身边无违章、党员带头查违章”活动，重点围绕“党建 安全”整改查摆问题，明定各类违章行为，取得了良好的效果。
技能比武助力青工成才
“技能比武是从‘锻炼’到‘磨练’再到‘锤炼’的过程，经历技能比武的千锤百炼，方可煅石成钢。”5月10日，东营公司输电运检室第八期“新月在线QISS”课堂开讲，主讲人李海龙结合亲身经历，针对各类技能竞赛如何准备、如何应对谈经验、谈体会，激发了现场青年员工的学习和工作热情。
一直以来，东营公司输电运检室党支部树立团建也是党建中心任务的意识，以服务青工成长成才为目的，建立全过程、全方位培育机制，做好思想政治工作，着力为青工成长成才搭建优质平台，打造忠诚、干净、担当的青年后备军。
东营公司输电运检室党支部抓好典型培育等团青重点工作，全面进行梳理研究和项目培育，借鉴党建管理经验，开展课题项目研究，努力构建“凝聚青年、培养青年、服务青年”工作新格局。该支部组织党员和团员青年的“一对一”传帮带，既强化了党员对自我的形象意识和模范意识，又有针对性地带动青年员工，做到党员树标准、青工有标准。
同时，东营公司输电运检室党支部加强青年员工思想政治工作，对每位青年“量体裁衣”，引导其深入剖析自身情况，制定更具体、更现实、更可实施的职业生涯规划，选取更适合自己的成长取向。开展导师带徒活动，积极组织青工参与技术比武、技能竞赛，发挥青年突击队、青年文明号、青年岗位能手先锋作用，在工作中给青年更多的锻炼机会，通过实战练就一批青年强兵，为公司高质量发展注入了青春活力。今年以来，该支部一项青年创新创意成果入选国网山东公司成果库，一名青年荣获国家电网有限公司“优秀共青团员”，两名青年分别获评山东省公司“青年岗位能手”“优秀共青团员”。
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